进入新的工作环境中，我们需要跟陌生的领导和同事逐步搞好关系，从事的工作也可能跟以往所做的有所不同。这些都会在无形中给内心造成一定压力，就像人海茫茫，自己却仿佛在一个人际孤岛上，不知如何与同事沟通才不被排斥。
事实上，在每个人的内心深处，对新来的员工或多或少都会有些排斥心理。作为一个聪明的新人，我们首先要做的就是放下自己对他人的陌生感、畏惧心、戒备心。一方面，要多请教自己的新同事、新领导，以便了解新公司的情况；另一方面，专注地投入自己的新工作中。因为在这种境遇中，只有主动示好和问询，才能显示出对新同事、新领导有兴趣，才更容易被新的团队所接纳；而专心投入工作，则会给同事留下你认真对待工作的好印象，并且让同事们看出你真的很喜欢这份新工作。如此一来，同事会很快消除对你的排斥，你也会很快和同事们打成一片。
某公司同时招来了两个人，小于和小夏。小于是个性格开朗、爱说爱笑的人；小夏则总是一脸严肃、沉默寡言。按理说，小于应该更得人心，可事实却恰恰相反。
小于虽然看似开朗，爱说爱笑，可是目中无人，来到新公司很久了，不仅没有拜访过任何一位同事，而且在工作过程中也从不向别人请教，也许是他觉得自己有足够的能力干好本职工作。因此，一段时间以后，同事们都对小于敬而远之，对他不冷不热的。
小夏虽然在办公室很少与人寒暄，总是勤勤恳恳低头工作，但是在工作之余，他却会向同事们问长问短，并且会就工作上的问题请教他们。
“一回生，二回熟”，没过多长时间，小夏就跟同事们熟悉了，工作上也如鱼得水。
人与人之间就是借助反反复复地交谈、沟通来加深彼此的了解，进而增进友谊的。所以，当我们进入一个新的职场环境后，适应新工作的最好方法就是充分利用业余时间，多跟新同事交流，多向他们请教和学习。
通过沟通，让新同事们知道你需要他们的帮助，你需要他们的友谊。只要你能诚恳、虚心并主动地向他人伸出友谊之手，对方也一定会热情地给予回馈。如果你不知道说什么的话，可以借鉴以下几种句式：
“刘姐，您好！打扰您了。我可以坐下来吗？我刚来咱们公司，有很多工作都还不熟悉，可以向您请教一下吗？现在是午休时间，您还没有吃饭吧？一起吃好吗？”
“赵老师，这次周会上您的发言棒极了，我已经开始崇拜您了，我在心里一直在为您鼓掌呢。我以后一定要向您学习！”
“哇，您的业余生活好丰富啊，打牌、钓鱼、下棋样样都会。咱俩今天下班杀一盘怎么样？我也好向您学几招。”
“小李，找你真难呀！原想着你也是单身，家在外地，我也刚来此地，正好有个伴儿。没想到找你几趟都不在，今天终于‘逮’到你了。”
很多人在来到一个新公司中都很苦恼，不知如何打破孤立的局面，较好地适应新环境，毕竟工作环境、心情将直接影响到工作及生活质量。如上所述，主动与同事沟通，发现同事身上的闪光点，勇于在适当的场合表达出来，与同事之间建立联系，这样才能拉近你与同事之间的距离，较快地融入团队中。
值得注意的一点是，你可以主动与新同事沟通，但一定要把握其中的分寸，要看场合看时间，不能在工作时间随意去打扰别人，更不能没头没脑地称赞别人，否则会给同事留下虚浮和不识趣的印象。你要清楚一点，熟识是一个自然而然的渐进过程，刻意不来，同事关系也不能强求，很多时候还是需要你主动一点，但也需要你注意场合，注意掌握沟通的分寸和技巧。
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